Sanatorio San Roque S.A.

En el año 1997 la Superintendencia de Riesgos del Trabajo promulgó la Resolución Nro. 43/97, dando marco a la obligatoriedad y a las exigencias sobre los Exámenes Médicos de salud y actualizando lo versado en la Ley de 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

El examen pre ocupacional permite determinar con precisión el estado de salud del trabajador, pudiendo así orientarlo hacia tareas que no le sean perjudiciales, de acuerdo a sus aptitudes.

Examen Pre ocupacional

La Ley indica que deben realizarse los siguientes estudios:

1. Laboratorio: citológico completo, glucemia, uremia, eritrosedimentación y orina completa.
2. Electrocardiograma.
3. Radiografía de Tórax Frente.
4. Examen clínico completo con declaración jurada de salud.

De acuerdo al puesto y riesgo laboral, el empleador puede solicitar la realización de exámenes complementarios tales como:

• Radiografía de Columna Lumbosacra (en caso de trabajos con esfuerzo).
• Radiografía de Columna Cervical (en caso de trabajos con esfuerzo).
• Audiometría (en caso de exposición a ruidos).
• Dosaje de sangre u orina de elementos tóxicos (en caso de contacto con sustancias contaminantes).
• Laringoscopía (en caso de tareas que requieren forzar la voz). • Electroencefalograma (en caso de tareas en altura)
• Examen psicotécnico.
• Etc.

En principio, el examen no debe ser eliminatorio, sino tratar de que las condiciones psicofísicas del postulante se adapten al trabajo y viceversa. Esto es importante tanto para la empresa como para el postulante, ya que puede haber hallazgos que éste último ignora.

En caso de detectarse anormalidades que pueden modificarse con tratamiento, una vez finalizado este, el médico evaluará si el problema ha sido superado y determinará el apto definitivo, previa constatación de los estudios realizados anteriormente.

La Ley previamente citada establece la obligatoriedad de realizar un examen periódico al menos una vez al año, siendo éste de suma utilidad para el conocimiento del estado de salud del personal, así como también para prevenir accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

La Ley indica que lo ideal es realizar un examen periódicos cada 6 meses que puede complementarse con otros estudios de acuerdo a las tareas que realiza, al ambiente y al riesgo laboral. Si bien es obligación de la ART realizar estos exámenes, el empleador también puede solicitarlos.

¿Cómo trabajamos en Sanatorio Privado San Roque?

El empleador debe:

• Comunicarse con el Área Administrativa para coordinar un turno.
• Enviar vía e-mail la solicitud de servicio con los datos del postulante y de la empresa (nombre o razón social, domicilio, teléfono y Nº de CUIT).
• Detallar qué estudios desea realizarle al postulante. El postulante debe: Presentarse el día fijado a las 7:00 hs en el Sector Laboratorio.
• En ayunas. • Con recolección de primera orina de la mañana. • Con sus lentes, en el caso de que use (no lentes de contacto).
• DNI. Los resultados:
• El empleador recibe el resultado del examen vía e-mail, (en la mayoría de los casos) luego de 24hs de su realización.
• Los estudios originales pueden retirarse en el sector o bien ser enviados por correo de acuerdo a las necesidades de la empresa.
• El examinado tiene derecho a conocer sobre su examen.

La facturación: Se envía de manera inmediata vía email. El monto puede ser abonado en el Área Administrativa del Sanatorio o bien por cuenta bancaria.

Para ser nuestro cliente, necesitamos contar con los siguientes datos:

• Razón Social de la Empresa.
• Nº CUIT.
• Domicilio.
• Teléfono.
• E-mail.

Es importante:

• Enviar la solicitud de atención con antelación a la fecha del examen.
• Respetar el turno programado.
• Actualizar los datos de la empresa (dirección, e-mails, teléfonos, etc.).

Examen de Egreso

Cuando una persona deja de pertenecer a la empresa, le corresponde a la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) ordenar la realización del examen de egreso laboral. Éste también puede ser solicitado por el empleador.

El procedimiento es similar al examen de pre-ingreso: a partir de la realización de una serie de estudios, se determina en qué condiciones psicofísicas el empleado finaliza su relación contractual con la empresa. La finalidad de este examen es prevenir potenciales inconvenientes legales referidos a enfermedades laborales.